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来源:中国学问报 来源编辑:吴嘉葆 来源时间:2017-09-08 14:52:52编辑人:  发布时间:2017-09-08 14:52:52 浏览次数:

年轻设计师: 离得开 的城市与放不开 的机会

  “我很喜欢北京,但想要一直在这里生活对我来说有点难。”从事设计工作两年 的小徐望着母校中央美术学院门口来来往往 的学生们感慨万千,“尽管我目前 的工资不算低,但是北京 的消费也不低,每月光房租水电 的开销就会花掉工资 的一大半,根本存不了多少钱。更何况,北京根本就不缺设计人才,干这行 的人太多了,怎么拿项目,怎么做好项目都让人很有压力。”他无奈地说。

  小徐对在北京工作生活 的这番感受,也道出了许多奋斗在一线城市 的年轻设计师 的心声。随着新一轮毕业季和跳槽黄金季 的到来,他们中 的一部分人选择继续坚守在一线城市;而另一部分,则选择前往了“新一线”城市。

  所谓 的“新一线”城市,是2013年由《第一财经周刊》提出 的概念,指 的是具有雄厚经济实力与区域影响力 的15个城市。近年来,为了吸引打算“逃离北上广” 的人才和大学毕业生,诸如成都、南京等“新一线”城市纷纷出台了针对这些人群 的各种就业优惠政策。

  一边是生存压力,一边又是诱人 的政策支撑,对年轻设计师来说,“逃”似乎是上佳选择。然而,除了政策优惠,设计行业所需 的还有及时 的资讯、成熟完善 的行业格局以及未来更进一步 的发展机遇,而这些都是“新一线”城市暂时难以给全 的。于是,对年轻设计师而言,“是否离开一线城市”着 的岩跃裨瘛

  走:竞争激烈压力大

  “我年底就要去杭州了。北京实在是太大了,有时办一件事件就要花一整天,甚至还可能办不好,光是通勤就会花掉很多时间,而且北京 的物价较高,杭州情况可能会好很多。”今年刚从清华大学工业设计系毕业 的傅恋群说,她 的不少同学毕业后都选择去了南方发展。

  同样 的事也在其他一线城市上演。自本科毕业后就到深圳自主创业,开了一家游戏造型设计工作室 的李伟说:“今年是我来深圳 的第五年了,一开始接 的项目还挺多 的,但这几年却越来越不景气。再考虑到这里不低 的房租,因此我打算把工作室搬到南京,那里条件更好一点。”他表示,如果还不行,就准备考研再提升一下自己。

  节奏快、压力大、消费高——这三点已然成为时下生活在一线城市 的设计工编辑 的普遍感受。对于那些刚离开学校没多久 的设计行业新人而言,一线城市激烈 的竞争、高昂 的物价等都促使他们选择到“新一线”城市谋求更好 的发展。

  “说到底,就是哪里有机会就去哪里。”中国民族建筑研究会设计委员会常务副主任张静指出,“年轻设计师大多毕业没多久,各方面 的能力都不足以与成熟 的设计人员相竞争,能获取 的资源也少。因此,可以理解他们为何选择‘新一线’城市。”他表示,比起一线城市,当前“新一线”城市能给予 的待遇和政策更好,也促使了设计从业者向“新一线”城市流动。

  留:行业成熟机遇多

  虽然选择离开一线城市 的人越来越多,但同时,来一线城市寻找机会 的人也依然不少。

  河南南阳鸣仁汇设计企业 的张培认为,一线城市 的吸引力、辐射力、竞争力以及学问氛围都是其他中小城市所不具备 的,因此他选择来北京开了一家设计工作室。“北京这个平台面向全国,辐射范围更广。虽然两地奔波很辛苦,但也能带来更多 的项目和机遇。承受高压 的同时,也获得了一种磨炼。”张培说,“设计行业竞争十分激烈,如果不鞭策自己不断往前走 的话,很快就会被同行赶超。”

  同样选择留在北京发展 的还有中国建筑设计院 的袁女士。她认为,对于刚毕业 的年轻人而言,留在北京能学到更多。“北京优秀 的人才相对集中,这其实也促进了大家共同进步。比起尚且‘年轻’ 的‘新一线’城市,北上广深四地 的设计行业格局已经发展得相对成熟,各方面条件都比较完善,这是‘新一线’城市在短时间内做不到 的。”她说。

  中国建筑技术集团有限企业 的张澄认为,一线城市有着丰富 的行业资源,因此竞争也无可厚非地相对更为激烈,“如果年轻 的设计师们能抗住压力,那么迟早有一天也能搏出他们自己 的一席之地。”与此同时,他指出,设计师离开一线城市去“新一线”城市,本质上也是行业发展到一定程度时人员结构优化 的表现。

  定:有专长哪里都是“一线”

  “那些离开北京 的设计人员,或许并非都是能够独当一面 的大设计师,但他们肯定有各自擅长 的领域。以做效果图为例,有 的设计师在做效果图上水平更佳,那么到‘新一线’城市,他们就可以专门做效果图。而且考虑到‘新一线’城市 的生活成本相对较低,同样质量 的项目,他们给出 的价格也会比一线城市 的同行低一些。正因为如此,大家企业也更愿意与那些不在一线城市、业务能力强、报价也不高 的制图人员合作。”张澄认为,这将是未来设计行业 的一大发展趋势,“设计人员会随着各地发展 的侧重点不同变得更加专业,设计人员 的分工也会在未来更加明确。”他说。

  燎原荣景环境照明设计(北京)有限企业 的吴瑛瑛对此也深有体会,“大家企业原先在本地聘请了很多各个方面 的设计员工,有 的做建模,有 的做效果图。他们中很多人刚毕业,或者只有寥寥几年 的工作经验,设计效果一般都不太理想。后来大家进行了人员调整,有些复杂 的设计就通过网络找外地有经验 的建模师,既节约了时间,成本也节省了不少。”她说。

  作为一名专业人士,吴瑛瑛并不看好工作资历尚浅 的设计人员盲目创业。她认为,当前 的谥钊缛嗽狈止ど⒙摇⒐ぷ髦馗醋饕档嚷蚁螅湍昵崛寺趁ё灾鞔匆涤泻艽 的关系。“等这种盲目 的‘创业热’慢慢冷却下来后,设计行业还会迎来一次大变动,行业格局、人员分配将会更加优化。”她表示。

  设计行 的 的人才分配自我优化是必然 的趋势,而“新一线”城市 的崛起则加速了这一变化 的到来。“未来,设计行 的 的人员结构将更加细化,这就要求设计工作人员必须具备某一方面 的专长,否则就很难具备竞争力。也恰恰因为这个原因,设计行业未来将会淘汰一大批不合格 的设计人员,而设计人员在不同城市间 的流通,则将加快了这一进程。”张静说。


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